科研生态中的她力量：“全球科研女性领导力发展论坛（GFLR）”在沪圆满落幕

2025年11月1日至3日，由新兴科学先锋协会（EPS）主办的“全球科研女性领导力发展论坛”在中国上海成功举办。来自多个国家和地区的科研人员、政策顾问、高校代表和社会组织成员齐聚一堂，共同探讨科研生态中的性别结构、领导力赋能与全球科研网络建设等议题。本次论坛吸引了超千名线上观众同步参与，是EPS迄今为止在性别与科研领导力主题上最具规模和国际化程度的交流活动。

本届论坛以“突破边界：科研女性的领导力新篇章”为主题，围绕科研机构内部的性别文化、女性科学家在跨国合作中的角色定位、科研职业路径中面临的结构性障碍，以及女性科研网络的全球联动机制展开了为期三天的密集讨论。论坛设置了主题演讲、高层圆桌对话、成长故事沙龙、表达力训练营等多个环节，并于现场正式发布《科研女性全球网络资源指南1.0》，构建开放共享的国际资源图谱，为推动科研领域的性别平等提供制度性参考。

EPS理事长在开幕致辞中指出，科研领导力的性别结构不仅关乎女性个人的发展机会，更关系到整个科研生态系统是否具备多元、包容与可持续的基本面向。她强调，科研世界不应以单一标准衡量价值，也不应忽视女性在知识生产中的关键作用。论坛开幕当天，多名女性科学家通过主题发言分享了各自在科研机构治理、跨国团队管理、科研伦理参与及科学传播中的经验与挑战，展现出女性科研领导力在全球多样性场景中的丰富表现形式。

成长故事沙龙环节尤为引人关注。多位青年女性科学家分享了她们在博士后阶段、实验室建设初期以及申请科研资助等关键节点的个人选择与系统应对。一位来自肯尼亚国家科技委员会的微生物学家谈到，她所面临的最大挑战不是研究本身的复杂性，而是外部社会与机构系统对科研女性的不信任；而一位法国物理学家则指出，女性在科研中往往需要额外投入时间去证明自己与“被理解”，而这本不应成为科研工作的一部分。

值得一提的是，论坛同期举办的“科研表达力训练营”也成为一大亮点。参与者在科技媒体人、政策顾问和演讲导师的引导下，练习科研议题的公众表达、学术演讲的情感结构、跨文化场景下的沟通策略，提升了科研女性在不同空间中的语言掌控力与影响力建设能力。

论坛闭幕式上，EPS宣布将GFLR设为年度常设机制，计划于2026年将下一轮论坛带到非洲地区，同时开展跨区域科研女性实地交流计划。协会表示，将持续推动科研生态结构的性别审视与制度革新，让更多科研女性在知识生产、组织决策与公共表达中成为不可忽视的核心力量。